厂长（经理）离任经济责任审计

是指对厂长 （经理） 在离任前进行的经济责任审计。经济责任，是指企业责任人任期内在经济方面应尽的职责和应承担过失的责任。根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第十条之规定：“厂长离任前，企业主管机关（或会同干部管理机关） 可以提请审计机关对厂长进行经济责任审计。”审计的主要内容与要求： (1)定量的审查考核。以经过核实后的经济数据为基础，对照任期目标，进行审核。包括： 厂长（经理） 任期内重要经济技术指标如产品品种、质量、技术改造、技术进步、降低消耗、资金周转、利润总额等完成情况的审查； 财务收支合规、合法和财务成果真实性、效益性的审查；执行财经纪律，保证企业财产保值增值情况的审查； 经营决策是否正确，有无因渎职造成重大经济损失，企业经济责任制度，内部控制制度是否健全、有效的审查； 任期目标是否全面完成，经营成果的分配是否合理合法的审查等等。(2) 对厂长 （经理） 任期内经济责任的客观、公正的定性审计评价。通过审阅、核对财务会计资料，盘点实物与询问调查、分析比较，取得审计报告所需的全部审计资料和证据，写出审计评议报告，征求有关部门和被审计的厂长 （经理） 的意见后，报送审计机关据此作出审计结论； 并向企业主管部门，被审计企业和被审计人出具“厂长（经理）离任审计评议书”。鉴于“厂长（经理）离任经济责任审计”是对厂长（经理）个人业绩的功过是非的全面评价，直接关系到本人的荣誉、职务升降和经济利益，因此，审计中要坚持实事求是，客观公正的原则，划清责任的是非界限，区别情况，审慎从事。

厂长（经理）离任经济责任审计

简称“厂长（经理） 离任审计”。在厂长 （经理） 离任前，依照国家方针、政策、法规及承包合同，对其在任期间的经济行为及其结果进行审核、稽查。其目的是为有关部门考核使用干部，进行奖惩提供依据。厂长 （经理）离任审计在我国是一种新型的审计制度。其审计的内容，一般是厂长 （经理） 在任期间的经济行为及其结果。因此，这项审计应当紧紧围绕厂长 （经理） 所承担的经济责任、财务责任、经营管理责任、社会责任和财经法纪责任，着重审查财务收支的合理性、盈亏的真实性，国家财产的安全、完整性，经济活动的合法性等方面。在实施厂长 （经理） 离任审计中，通常运用查帐、调查、盘存和分析的方法，做好几方面的结合： 审查财务帐目与调查研究相结合； 审查帐目与清仓盘存相结合； 详细审查和抽样审查相结合； 定量考核与定性分析相结合。