升半级

职工在升级时，不按原定的级差增加工资，而只升半级。它是在调整工资时，在上级规定一定比例的升级面或增资指标包干使用情况下，为了使更多的职工增加工资，以致使有的单位采取升半级的调资办法。在计算升级面时，一般升两个半级折算为一个升级面。新中国成立以来，这种升半级的调资办法实行情况，主要有：(1)1956年工资制度改革后，有些单位执行的是有半级制的工资标准，或“一条龙”工资标准加副级。(2)1977年调整工资时，国家规定每人提高工资不能超过7元，致使一些职工不能升满级差，只能升半级。(3)1983年调整工资时，国家规定，可以补齐原来未满的级差，因而又出现升半级问题。(4)1985年企业又普遍开始执行有副级的工资标准。