按照劳动保险条例的规定,职工在治疗伤病过程中可以享受的各种待遇。劳动保险条例规定:职工因工伤、病和非因工伤、病的医疗待遇是有差别的。如:因工伤、病所开支的医疗费、住院费和就医路费等全部由企业行政负担,住院膳食费由企业行政负担三分之二,在医疗期间工资照发。非因工伤、病所开支的诊疗费、手术费、住院费、医药费由企业行政负担,挂号费、出诊费、营、养滋补药费、住院膳食费及就医路费由本人负担。
医疗待遇
职工因病或负伤之后享受的医疗保障。按1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,企业职工因工负伤,应在该企业医疗所,医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由单位转送其他医院医治,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业负担。在医疗期间工资照发; 职工疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约治疗时,其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由单位负担。贵重药费、住院的膳费及就医路费,除有特殊贡献的劳动模范可由单位负担外,其余人员由本人负担,如本人经济有困难,可由劳动保险基金项下酌予补助。但近年来,随着医疗制度的改革,各地对医疗待遇的执行情况,已发生较大的变化。