劳动组合láo dòng zǔ héартéль;трудоврищество

劳动组合

根据生产的实际需要，采取措施，将固定工制度搞活，使劳动要素搭配科学合理，提高整体效能的新的劳动组织方式。长期以来由于企业管理体制和劳动制度存在的弊端，不重视劳动力的转移，严重束缚了职工积极性，积累大批冗员，人浮于事，因此把竞争机制引入劳动管理所采取的组合法以实现人尽其力，才尽其用，时尽其效，达到企业劳动力与生产资料的合理配置。劳动组合的方式有：
❶逐级招聘，分级组合；
❷民主选举、自愿组合；
❸指任委派，分配组合；
❹毛遂自荐，挑选组合；
❺组织组合与动态组合等。劳动组合的先决条件是，在保证安全生产和上下工序衔接的前提下，制定科学、合理的定员，按定员限额进行组合。劳动组合完成后，厂与车间，车间与班组，班组与劳动者层层签订劳动合同。未被组合的职工称为富余人员或为待聘人员。对待聘或富余人员的处理一般有以下几种方法：
❶开辟新的生产门路；
❷组织培训准备转岗；
❸寻找组合单位；
❹自谋出路等。这个期间支付工资与奖金的方式因地制宜。劳动组合的关键是能否妥善安置好富余人员。实行劳动组合方式，有利于调动固定职工积极性，克服“铁饭碗”弊端。

劳动组合

我国劳动人事管理制度改革中出现的一种新的组合方式。其要点是： 在有关部门（单位） 监督指导下，按照编制定员，根据生产经营特点，在单位行政与职工之间，自愿结合、层层调整劳动组织，以劳动合同的形式明确双方的责、权、利。具体作法主要有： (1) 逐级招聘，分级组合 (以工厂为例，下同)。如，厂长招聘车间主任，车间主任招聘班组长，班组长招聘工人。(2) 民主选举，自愿组合。如在车间领导下，民主选班组长，后依据定员自愿结合形成班组。(3) 毛遂自荐，挑选组合。如，可自荐当班组长，经批准后即由其挑选工人组合成班组。(4) 指任委派，分配组合。如由车间主任选任班组长，由班组长在组内外挑选工人。对未被组合的待聘人员，或组织培训准备转业，或开辟新的生产就业门路，或限期寻找组合单位 （限期内只发基本工资）。限期满后仍找不到接受单位的，有的减发基本工资，有的停薪留职，自谋出路。