劳动科学研究所

1982年经国务院批准正式成立。主要任务是对劳动、工资、保险、福利和劳动法制建设等方面的理论和政策问题进行研究，同时对国外劳动问题进行研究分析，为国家劳动问题的宏观决策提供参考依据，并参与某些重大决策的论证和实施方案的制定。该所设有4个研究室：工资研究室，劳动力研究室，劳动法暨社会保障研究室，外国劳动问题研究室。还设有编缉室、科研组织处和办公室。

劳动科学研究所

中国专门从事劳动科学研究的机构。成立于1982年5月，是中华人民共和国劳动部直属事业单位，由社会保险研究室，劳动力研究室、劳动法研究室、基础理论研究室、综合研究室和《中国劳动科学》编辑部等处、室构成，其任务是研究与国民经济和社会发展有关的重大劳动问题，具体包括： (1)研究在劳动问题方面推进改革和业务管理中遇到的理论问题，总结劳动工作的历史经验，做出必要的阐述和解释。(2)研究综合性、方向性的基本政策方针，提出改革劳动、工资和保险福利制度、管理体制的建议。(3)普及劳动管理知识，提出规范性的劳动业务用语意见。(4)组织信息和咨询服务，帮助基层单位有效地开展劳动工作。(5)进行有关劳动问题学术图书资料的编撰工作和《中国劳动科学》 杂志的编辑出版工作。(6) 开展有关劳动问题的国内国际学术交流活动。按照理论联系实际，为劳动、工资、社会保险三大制度改革服务，为劳动部的中心工作服务的办所原则，该所得到了较大的发展。1982年建所以来，开展的主要研究项目有： 中国劳动力资源与城镇就业； 劳动计划与劳务市场； 企业用工制度； 企业劳动管理与定员定额； 社会主义分配理论与分配政策； 消费基金宏观控制；工资增长机制； 企业内部工资分配； 社会收入分配不公问题； 知识分子待遇问题； 工资与物价关系；职工退休费用社会统筹； 社会保险体系； 社会保险立法； 退休制度改革； 劳动法的基本原则； 劳动法律体系； 改革中的劳动立法问题； 劳动行政工作制度化、法律化； 劳动工资决策支持系统； 外国劳动管理制度政策比较研究等等。这些研究的成果在劳动、工资、社会保险制度改革决策和劳动立法过程中发挥了积极作用。此外，劳科所还创办并公开发行了 《中国劳动科学》杂志 （月刊）