劳动社会学

社会学的一个分支学科。以劳动社会问题为对象，研究劳动与人的社会生活之间相互关系及其规律，揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的科学。劳动社会这里专指工业、商业和服务业中劳动者之间的社会关系和劳动组织。而农业劳动者之间的社会关系和农业劳动组织的研究，则属于社会学或农村社会学的范围。劳动社会学对劳动社会的研究包括下列几个方面：(1)劳动者；(2)劳动行为，如就业、生产劳动、劳动积极性、怠工、罢工等；(3)劳动关系，从生产资料所有制方面可以表现为雇主和雇工之间的关系、劳资关系、同是生产资料的主人之间的同志互助协作关系等，这是一种阶级关系；从社会劳动分工方面可以表现为师徒关系、同事关系、工友关系、售货员和服务员与顾客的关系等，这是一种生产和业务关系；(4)劳动组织；(5)劳动制度，如劳动就业制度、劳动保护制度、劳动保险制度以及生产劳动中的各种岗位责任制度等；(6)劳动社会过程，如劳动者之间的互相学习、竞争、协作、互助等。这几个方面是互相联系互相制约的。劳动社会学与社会学有密切关系，它以社会学为理论基础，运用社会学的基本原理和方法研究分析劳动社会问题。二者也有明确分工，社会学研究社会人，社会各类人的一般社会行为，包括政治、经济、文化、血缘、地缘等一切社会关系，一切社会组织，一般社会制度和社会过程；劳动社会学则研究劳动者、劳动行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动的社会过程。劳动社会学与劳动经济学也有密切关系，二者都研究劳动者行为、劳动组织和劳动制度等，但研究角度有所不同：劳动经济学研究劳动力、劳动的经济效益、劳动力配置、劳动工资、劳动生产率等，劳动社会学则研究劳动者、劳动的社会效益、劳动者与各社会变量之间的关系，如职业、工资、人际关系等对发挥劳动者的劳动积极性和提高劳动生产率的作用等。研究和应用劳动社会学的理论知识，在于获得劳动社会的最佳运行效果。

劳动社会学

研究劳动与社会的相互关系的社会学分支。内容包括劳动的本质，劳动者的需要、动机、素质和行为，劳动集体中的人群关系和领导，劳动组织、管理及制度，劳动分工与社会结构，劳动力的社会开发和社会保障等。

劳动社会学

是从社会学派生出来的，研究劳动科学的一个分支。主要研究劳动活动过程中与劳动有关的社会条件及社会因素的发展变化规律。苏联劳动社会学家瓦·彼·马赫纳雷洛夫认为： 劳动社会学的研究对象是在劳动活动领域中辩证统一的社会、集体、群体和个人，在一定社会劳动关系条件下影响人们生活的经济、精神、教育和其他方面的社会因素以及与社会有关的因素。其中与社会有关的因素包括： 社会心理、社会经济、社会政治、社会生活、心理生理等因素。劳动社会学的研究目的是研究社会过程并提出有关建议。诸如如何充分发挥劳动者个人和集体在生产劳动活动中的作用、争取最大社会经济成果创造最佳条件；如何提高劳动生产率和产品质量；如何充分地满足劳动者对日益增长的物质和文化生活的需要。

劳动社会学

labour sociology