劳动就业率

在业人员同在业人员与待（失）业人员之和的对比。其计算公式为：
劳动就业率 (%) =

上述公式表明，在一定时期内，在业人员越多或待 （失） 业人员越少，则劳动就业率就越高； 反之，劳动就业率就越低。这一指标反映全部可能参与社会劳动的所有劳动力中，实际被利用的人员比重。目前，待业人员是指城镇非农业人口中符合劳动年龄，具有劳动能力而还没有职业，并已在政府劳动就业部门登记要求就业的人员。实际上，这一指标仅把城镇待业青年、被单位辞退的和因企业破产倒闭而领取待业救济金的人员、企业法定整顿期间被精简的职工和企业终止、解除劳动合同的工人等纳入了计算范围。从中国目前劳动就业的实际情况看，这一指标的计算范围已经显得过于狭窄，按照国际上通行的统计口径，大体上讲，待（失）业人员还应包括以下几部分：(1) 因企业停产 （但未被宣布破产）或部分停产而处于完全闲置状态并被完全停发工资的企业富余人员。(2) 个人主动从原工作单位辞职企图寻找一份新的工作，但在一定时期内还未找到新工作的人员。(3)停业倒闭的个体劳动者等。上述人员只有在劳动就业部门进行过正式待 （失） 业登记，才能被统计为待（失）业人员。虽然具有劳动能力但其劳动力处于闲置状态，而又未到政府劳动就业部门进行登记者，按“个人不愿意从事社会劳动”处理，不能算作待（失）业人员。劳动待（失）业率可以由劳动就业率指标计算而得，计算公式为：劳动待 （失） 业率=

＝1-劳动就业率
中国实行社会主义市场经济体制，一部分具有劳动能力的社会成员因短期内进入劳动年龄的人口过多、经济波动、产业结构调整、企业在竞争中失利、劳动力流动等因素，在一定时期内其劳动力处于闲置状态，具有客观的必然性。对于解决待（失）业这一社会问题，一方面，要维持国民经济的稳定增长，确保资金的迅速积累，广开就业门路，努力创造更多的就业机会。另一方面，通过建立和健全待（失） 业社会保险制度，保证待（失）业人员待（失）业期间的基本生活，为经济和社会发展提供一个稳定的社会环境

劳动就业率

表明劳动资源利用程度的指标。其计算公式是：

就业人员 （亦称在业人员） 即社会劳动者，是指从事一定社会劳动并取得经营收入或劳动报酬的人员； 待业人员数，在城镇是指在劳动年龄以内无业而要求就业并在城镇基层组织进行登记的人口数； 在乡村大约等于乡村劳动力资源总数减乡村劳动者总数减乡村在劳动年龄范围内不要求就业的人口数。在实际工作中，常用年平均数表示。年平均待业人员数愈少，则劳动就业率愈高。劳动就业率指标是安置就业、合理调整劳动就业结构、进行理论研究的依据。