劳动定额学

劳动经济学的一个分支。是研究劳动定额工时消耗量及其制定方法与管理措施的科学。它的内容主要有：企业生产中的工时消耗，工时消耗的种类和构成，劳动定额的种类、标准和水平，劳动定额的管理、统计、分析和考核等。在社会主义企业中，劳动定额管理是企业管理的一项重要方法，是社会化大生产和社会主义劳动关系的客观要求。劳动定额是制定用工计划、劳动生产率计划、完善劳动组织与管理、确定劳动报酬的基础和依据。劳动定额学为制定和修定劳动定额，实行劳动定额管理提供了理论依据。

劳动定额学

是研究完成产品和工作、劳动时间消耗规律的学科。运用这一研究规律，便能合理地组织劳动力，采取合理节约劳动力的方法和途径，节约劳动时间，达到提高劳动生产率的目的。劳动定额学研究的内容一般包括： 企业产品的生产过程和工时消耗分类，分析和研究时间消耗的方法，如：金属切削加工工时定额的制定，热加工定额的制定，建筑工程定额的制定，其他行业定额的制定以及劳动定额管理与修订等。在社会主义条件下，制定劳动定额的客观必要性产生于社会主义经济的需要，合理组织劳动的要求和按劳动的数量、质量付酬的社会主义原则的需要。所以，不断发展劳动定额学，是改进劳动管理工作、提高劳动管理水平的一个必要条件。

劳动定额学

劳动经济学的一个分支。研究在单位时间内劳动者在劳动过程中劳动消耗标准的科学。即是研究劳动过程中劳动定额的客观必然性，科学制订劳动定额的方法、依据以及管理的学科。其任务是： 依据社会主义市场经济的要求，遵循着国家的劳动政策和法规，结合劳动过程的劳动实践，制订先进合理的劳动定额，建立科学的劳动定额管理机构和管理制度，寻求以最小的劳动消耗，取得最佳劳动效果的途径。达到正确处理和协调劳动过程中各种社会关系，调动一切积极因素，促进生产发展的目的。