劳动合同的形式

订立劳动合同的方式。有口头形式和书面形式两种。口头形式比较灵活、简便，但不利于监督检查，发生劳动争议后，也难于举证处理。书面形式比较严肃、慎重、明确，便于履行和监督检查，发生劳动争议后，也便于举证处理。1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中规定，订立劳动合同应以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利，以便双方严格遵照执行。