劳动力调配

指在国家计划的指导下，根据生产和工作的需要，对劳动力进行再分配。劳动力调配的范围可以是在各部门、各地区和各企业之间进行，也可以在企业内部进行。调配的目的在于适应生产和工作变化的需要，及时调整劳动力在部门、地区和企业的合理比例关系，促使生产力合理布局，改善劳动力组织和人员结构，以保证劳动力的合理使用。
劳动力调配一般遵循以下原则：(1)不超过上级主管部门批准的劳动计划指标。(2)根据生产的需要，统筹兼顾，保证企业生产第一线有足够的劳动力。(3)调剂劳动力余缺应按照先内后外以内部为主的原则，尽量减少跨省、市的远距离调动。(4)按照岗位的实际需要，安排合适的劳动力，能安排弱劳动力的岗位，尽量不安排强劳动力；能用女工的岗位，尽量不用男工；技术等级低的岗位，尽量不用高等级的工人。(5)选择调配对象力求做到专业对口，尽量照顾被调人员能发挥其专长，职工个人要求调动工作时，应尽量满足其要求。劳动力调配的形式主要有：从批量上分，有成建制调动、成套调动，成批调动和零星调动； 从时间上分，有正式调动，临时借调，定期协作；从范围上分，有内部调动与单位之间的调动。等等。

劳动力调配

对在职职工按工作和生产需要而进行的地区之间、单位之间和单位内部的部门之间、工种之间的平衡调剂。劳动力调配的原则，要与生产发展相适应； 要有助于挖掘劳动力潜力，发挥职工的专长；要有助于形成合理的人员结构，减少劳动力的浪费和人才的积压。

劳动力调配

指就业的劳动者在不同部门、不同地区、不同岗位间的安排和调整。有时也把初次就业的劳动者的分配叫做劳动力调配。劳动力调配分为企业内部的调配和企业外部的调整； 有零星调动，有成批和成建制的调动等。企业内的劳动力调配一般是为了保证企业人员的合理构成，保证生产第一线对劳动力数量和质量的要求；保证按照先进的劳动组织形式，在先进合理的定额定员的基础上，节约使用劳动力； 并且量才使用，充分发挥工人的技术专长。

劳动力调配

已就业劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间及单位内部不同岗位之间的调剂。有时也指初次就业劳动力的安排。它是劳动力分配的重要内容，也是劳动力管理的重要手段。其基本形式，从批量上可分为成建制调动、成套调动、成批调动及零星调动； 从时间上可以分为正式调动、临时借调及定期协作； 从范围上可以分为单位内部调动和单位之间调动等。劳动力调配的目的在于使国民经济各部门、各地区、各单位所占用的劳动力的数量、质量及结构能更好地适应社会生产和人民生活的需要，在全社会范围内实现人、财、物的优化配置。劳动力调配应遵循如下原则： 统筹兼顾，适当安排； 以地区为主，就近调配： 区别轻重缓急，保证重点； 以内部调剂为主，先内后外； 以工作需要为重，兼顾专业对口及职工生活等。