劳动力管理

有关劳动力的开发、计划、组织、培训和调节等工作的总称。劳动力管理通过贯彻党和国家的方针、政策和法规等，调节生产过程中人与人之间的关系，目的在于最大限度地提高劳动力的素质和最优地发挥人的能动作用。对劳动力的宏观管理，在我国主要包括编制国家劳动力计划统筹安排城乡劳动力，合理调节社会劳动力，统筹规划和指导劳动就业等。对劳动力的微观管理，即企业劳动力管理，主要包括编制和执行企业劳动力计划，制定劳动定额和编制定员，改善劳动组织，合理使用和调配劳动力，组织职工技术培训和维护劳动纪律等。搞好宏观和微观劳动力管理，不仅是现代化大生产的需要，也是提高劳动者素质和发挥其劳动积极性、创造性、提高劳动生产率，促进国民经济发展的要求。

劳动力管理

对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。分为社会劳动力管理和企业劳动力管理两个方面，内容包括劳动就业、职业培训、招工、劳动定员、劳动定额、劳动合同、职工奖惩、辞退、调配、劳动争议处理以及社会劳动力交流和调节等多项工作。我国劳动力管理的基本原则有： 统筹管理、适当安排的原则； 适应社会主义有计划商品经济发展要求的原则； 在保证生产需要的基础上，合理分配使用劳动力，提高劳动效率和劳动生产率； 严格执行党和国家的劳动方针、政策、法规。

劳动力管理

对具有劳动能力的劳动者，引入劳动过程的计划、组织、协调、检查与评价的服务过程。分宏观劳动力管理和微观劳动力管理二个层次。宏观劳动力管理指政府对社会劳动力参加社会劳动的准备、参加社会劳动的方式、技术培训和引入劳动过程的组织等；微观的劳动力管理，指企业劳动力的招收、调配、晋升、奖惩、培训、考核以及企业职工的合理使用、预测等。搞好港口的劳动力管理，对人尽其力、物尽其材，以最小的劳动消耗，取得最大的经济效果具有十分重要的意义。

劳动力管理

社会再生产过程中，对劳动力进行分配、组织、培训、使用等一系列工作的总称。它是国民经济管理的有机组成部分。现阶段，我国的劳动力管理主要分为两部分： 一是社会劳动力管理。其主要任务是： 在国家计划的指导下，统筹安排劳动力就业； 在地区、部门、企业之间合理分配劳动力； 对劳动后备人员及在职职工实行专业技术培训。社会劳动力管理又被称为宏观劳动力管理。二是企业劳动力管理。其主要任务是： 搞好劳动定额管理及编制定员工作； 改善劳动组织； 加强劳动纪律； 开展在职培训； 提高企业劳动生产率。企业劳动力管理又被称为“微观劳动力管理”。