劳动力短缺láo dòng lì duǎn quēнехвлы

劳动力短缺

在一定的工资水平下，劳动力的需求大于供给所导致的劳动力数量小于最适度数量的状况。劳动力需求增加或劳动力供给下降都有可能导致劳动力短缺。在17世纪和18世纪，劳动力短缺曾经是一些国家常见的现象。在很多国家，例如德国和西班牙，都经历过数十年的劳动力短缺。因此，很多国家都曾试图增加人口。在这段时期，劳动力充足被认为特别有利于进行战争和增加生产。在当时西方各国纷纷企图通过对外扩张发展壮大的情况下，由于大量而廉价的劳动力特别有利于与别国产品进行国际竞争，各国都制定了不少鼓励结婚和生育的法律和政策。当时学者们的普遍看法是，人是社会的真正力量，大规模的劳动力有利于创造发明，有利于发展能够给全体国民带来富裕的工业；劳动力数量的增多是国家富强的一个最重要的原因。其实，劳动力并非越多越好，客观上存在一个劳动力既不短缺也不过剩的适度点。这个适度点不是固定不变的，它会随自然资源、生产要素和生产技术等的变化而变化。

劳动力短缺labor shortage

在一定的工资水平下，劳动力市场出现的劳动力需求量大于劳动力供给量的现象，表现为职位空缺较多，企业无法找到足够的符合职位要求的雇员填补空缺。劳动力需求增加或劳动力供给下降都会产生劳动力短缺，但这种短缺不会持续下去，无法填补职位空缺的厂商将提高工资率，在较高的工资水平上，劳动力需求量将减少，供给量上升，直到供求相等，市场实现均衡为止。因此，短缺的劳动力市场，其表现是，工资的上涨速度快于平均水平。