劳动分红
指集体所有制企业从缴纳所得税以后的利润中，按规定比例提成，根据个人劳动量分配给职工的劳动报酬。它是按劳分配的一种形式，具有补充工资的性质。建国以后，我国在已经组织起来的手工业生产合作社中曾实行过劳动分红制度。根据社章的规定每年从盈余中提成，按社员实得工资的比例分配给社员。党的十一届三中全会以来，根据集体经济的特点，城镇集体所有制企业都陆续恢复建立了劳动分红制度。其分配办法大体有3种：一是按劳动者的劳动贡献分等分配；二是按劳动者本人标准工资的多少进行分配；三是按人头平均分配。分红基金的提取比例由上级部门统一规定。为适当控制消费基金增长水平，对劳动分红曾规定过最高限额，多数地区规定不超过一、两个月的标准工资额。劳动分红一般在年终结算后进行。有的地区规定可一年两次，年中预分，年末再结算分配。合理施行劳动分红制度有利于调动劳动者的生产积极性，正确体现社会主义按劳分配原则。贯彻按劳动分红制度，应避免平均主义倾向，并注意考虑国家、集体、个人三者利益的协调。