劳动仲裁láo dòng zhòng cáiтрудовóй арбитрж

劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会对具有劳动关系的当事人之间因权利、义务发生分歧而引起的争议进行解决的活动。根据中国的有关法律，劳动争议主要有： (1) 因履行劳动合同发生的争议；(2) 因开除，除名、辞退违纪职工发生的争议。根据国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》规定，因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会或调解小组申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应直接向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理的劳动争议，应在60日内结案。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

劳动仲裁labor arbitration

劳资争议的一种解决方法。当劳资发生争议且自行无法解决时，第三方介入，对争议事项居中调解并作为判断和裁决。第三方可以是一位仲裁员或一个仲裁委员会，第三方的人员必须是双方都能接受的人员，或者来自仲裁机构。仲裁的裁决一般具有法律效力，裁决生效后，如一方不愿执行，另一方可向法院申请执行。如果劳资双方中的任何一方不接受仲裁，可以向法院提出申诉。劳动仲裁在某些国家是自愿的。例如在英国，劳资双方拥有完全的自由，决定是否通过仲裁来解决劳资争议。劳动仲裁在有些国家则是强制性的。例如美国和澳大利亚，法律规定，如果劳资双方无法自行解决其争端，必须经过仲裁程序。在不同国家，仲裁范围也不同。在英国，任何劳资争议都可提请仲裁，但在美国，通常只有权利争端可以提请仲裁，利益争端很少通过仲裁来解决。另外，对提请仲裁的要求，不同国家也不一样，在有的国家，只需要争议中的一方提出仲裁要求，无须另一方的同意；在有些国家则需要争议的双方同意，才能提出仲裁要求；也有的国家，主要是那些实行强制仲裁的国家，劳资争议如果无法自行解决，就必须进行仲裁，无须争议中任何一方的申请。经济学家认为，仲裁的不确定性有利于谈判双方自行达成协议，并且，这种不确定性越大，谈判双方自行达成协议的可能性就越大。因此，在一些国家，劳动仲裁采取的是一种“摆式仲裁”(Pendulum arbitration)，即仲裁的裁决或者完全裁决劳方正确或者完全裁决资方正确，仲裁者并不自行设计一个解决问题的方案。