劳动争议处理原则

劳动争议处理机构处理劳动争议的一般指导性法律准则。主要有：(1)以事实为根据，以法律为准绳原则。处理劳动争议须深入调查研究，全面了解争议情况，在查明事实、分清当事人责任的基础上，依法进行调解和裁决。(2)当事人双方在适用法律上一律平等原则。当事人双方平等地享有法律赋予的权利、承担法律义务。任何单位或个人都不应享有超越法律的特权。(3)着重调解原则。在查明事实、分清责任的前提下，在当事人自愿的基础上，应尽量采用调解的方式解决纠纷，使双方达成调解协议。调解不成的，再行裁决。(4)回避原则。劳动争议处理机构办案人员，对与自己有利害关系或其他关系可能影响案件公正处理的，必须自行回避，劳动争议当事人也有权要求他们回避，以保证争议案件得到公正处理。(5)辩论原则。处理案件时，当事人有权对争议的事实分别陈述自己的意见并相互辩驳，以利办案人员查明案情和裁决。(6)及时解决原则。处理劳动争议应从保护当事人的合法权益、有利于生产和工作出发，依照法律法规规定的时限结案，不能随意拖延。