劳保医疗经费

实施劳动保险的企业从生产成本中提取的用于职工及其供养直系亲属享受劳保医疗待遇的专项费用。劳保医疗经费的筹集属于国民收入初次分配范畴。它直接来源于本企业的生产经营收入，由企业按照工资总额的一定比率提取。解放初期定为3%,1957年提高到4. 5～5. 5%。1969年以后，企业劳保医疗经费归入企业职工福利基金，按工资总额的11%从生产成本中提取，其中劳保医疗经费约占工资总额的5. 5%。自80年代以来，劳保医疗经费支出增长较快，1992年4月30日财政部在《关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》中规定，从1992年5月1日起，按规定列入成本的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金后的11%提取，改按职工工资总额扣除各种奖金后的14%从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补贴。1992年11月，财政部在《企业财务通则》 中进一步提出职工福利基金按职工全部工资提取，从1993年7月1日起实行。这就增加了劳保医疗经费的额度。1992年，国家税务局国税发(1992) 166号《关于调整集体企业职工福利基金、职工教育经费、工会经费提取有关规定的通知》规定，自1992年7月1日起，集体企业按规定列入成本的职工福利基金，也改按企业税前工资总额的14%提取。目前劳保医疗经费主要由企业福利基金中列支，由企业负责管理。如果超支，由企业负担，即由企业的利润留成中提取，不得计入成本。由于劳保医疗经费是根据企业职工的工资总额提取，所以同本单位职工集体为社会作出的劳动贡献相联系，因而各企业职工实际享受的医疗保障就呈现出差别性。又由于超支部分由企业利润留成中提取弥补，各企业的差别性就更大了。随着社会保障制度的改革与完善，劳保医疗经费的筹集、使用和管理，将逐步由 “企业化”向“社会化”迈进