动机人motive man

各种人性假定的总称。指不把人看作被动的、机械的生产工具或机器的一部分，而是把人看成是为了满足个人需要、动机和目的而劳动的人。一般认为前者是泰勒的科学管理的依据，后者则是科学管理之后建立的人群关系论以及在此之后确立的新人群关系论，包括“决策人”模式在内，都是基于这种“动机人”假定提出的管理理论。所以，除“经济人”假定外，“社会人”、“组织人”、“自我实现的人”和“复杂人”等都包含在“动机人”假定中。