S理论

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由美国的斯坦福大学教授巴斯克、哈佛大学教授艾索思共同创立的一种继x理论、y理论、z理论之后的新理论，又称“ts结构”、“ts模式”。

这种理论在他们于1981年出版的一本畅销书《日本的管理艺术》中有详细的论述。它是在“z理论”七项原则基础上的一种改组创新，因为书中提出的七项原则都是以“S”开头的，故称为“S理论”。它包括更加积极主动和灵活的策略(Strategy)，更集中而更分散的结构(Structure)，等级分明而公开的交流制度(System)。

这三项原则已普遍的为人所接受。

后两项原则即根据个人和企业的情况规定他们所需的技术(Skill)，以就业人员的社会化为主要目的来管理全体职工(Staff)，尚未得到充分的研究和应用。此外，还有两项原则是关于新的社会监督的基础，即不慌不忙、不紧不慢和不声不响的作风(Style)，及作为道德标准和信仰的总体的精神性(Spirituality)。作者们认为，在企业管理中，有效的管理者通过上述七个“S”求得协调一致，可增强国内国际的市场竞争能力，提高组织的管理技巧和工作效率。