军队职工工资制度

按照职工的实际劳动时间和劳动者的技术水平、劳动强度、劳动熟练程度等因素而制定的劳动报酬制度。其主要内容包括军队职工的工资等级、标准、形式、调整、支付、军队服务津贴等制度和其他有关工资的规定。工资等级是工资标准表的主要内容，一般由工资等级数目、工资级差构成。工资标准是对职工规定的在一定时间内的具体工资数额，一般按月、日、时规定工资标准。工资形式是指计发工资的形式，一般可分为计时工资、计件工资、奖励工资和津贴四种。工资调整指按规定给职工调整工资级别，包括转正定级、补级差、靠级和升级等。工资支付是指职工劳动报酬的具体发放办法，如发工资的时间、地点及领工资人的资格等。军队服务津贴是按照军队职工本人的基础工资与职务（岗位）工资之和的10%计发。军队职工工资制度不断进行改革， 目前队列单位、事业单位职工实行以职务（岗位）工资为主要内容的结构工资制；企业单位实行等级工资制，有条件的单位逐步试行岗位技能工资制。军队职工工资制度的建立和制定，应遵循按劳分配、统筹兼顾、适当安排及正确处理军队、企事业单位和职工个人三者之间利益关系的原则。