军人待遇学

研究军人的政治、物质生活和文化生活待遇制定的原则、标准、内容、范围及其管理、预测等的一门学科。其主要内容包括： (1) 军人待遇产生、发展历史的研究； (2) 军人待遇的法律、法令、法规、标准、制度等问题的研究； (3) 军人待遇与其他军内、军外各类人员的关系问题的研究； (4) 军人待遇与人事工作的关系问题的研究； (5) 军人待遇管理的体制、方式、方法等问题的研究； (6) 军人劳动的特点、性质及其与一般劳动在报酬上的区别等问题的研究；(7) 军人待遇与商品经济、市场、物价的关系问题的研究；(8) 军人待遇与国家财政承受能力和人们思想接受能力之间适应性问题的研究； (9) 军人待遇制度如何适应军队建设指导思想的战略性转变， 以及军人待遇制度所需经费的预测、规划问题的研究等。

军人待遇学junren daiyuxuetreatment to serviceman

研究军人政治、物质、文化生活待遇以及军人待遇与社会经济关系的学说。在军人的政治、物质和文化生活待遇中，军人物质生活待遇是军人待遇的主体。就一般而言，军人待遇指的就是军人的物质生活待遇。军人待遇学研究的主要对象也就是军人物质生活待遇。
军人待遇学是一门综合性、边缘性学科，涉及政治、经济、军事、社会、文化、法律和劳动人事等各个领域。军人待遇关系着国防发展战略和军队建设战略，它以社会经济为基础，同时也反映社会经济的发展。中国春秋战国时期，军人待遇问题就得到了重视。秦孝公支持商鞅变法，把提高军人待遇作为富国强兵的重要措施。耕战好的军人，可免除徭役，按军功授爵、赐官和封地；无军功者，虽为贵族，亦不给奖赏。薪金制度是军人待遇的最重要内容。薪金制度首先出现在军队中，古希腊、罗马在公元前4世纪以后，其军队采用薪金制，军队发放的薪金包括给养金和军饷两部分。中国封建社会时期，国家支付军队用以维持军人生命所必需的食物、衣物和抚养其部分家口的俸禄等。资本主义时代的军队普遍实行薪金制。中国人民解放军从建军初期到中华人民共和国成立后的1954年，基本实行供给制，即军人基本生活必需品供给实物，只以货币形式发给少量零用费。1955年1月，实行军官薪金制。1988年，为适应新军衔制度和文职干部制度，军官薪金由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金构成，以职务薪金为主。文职干部工资水平与现役军官薪金水平大体相同，士兵仍实行供给制。
军人待遇学研究的主要内容有：军事劳动的性质、分类及特点；军人待遇的发展历史；军人劳动保护，军人劳动报酬形式，军人劳动保险和社会保险；军人待遇与军队战斗力和国防建设的关系；军队内部各类人员之间的薪金工资关系；军人待遇与其他人员待遇关系；军人薪金水平与社会制度、国家财政、社会劳动生产率和市场物价水平之间的关系；军人生活福利待遇；军人退役待遇；军人待遇的法制建设；中外军人待遇的比较研究等。
军人待遇学是劳动经济学中的一个分支，军事劳动是军人待遇理论的基础。军人待遇主要取决于军人所从事劳动的性质及军人个人劳动的数量与质量。军人待遇学的研究重点是：军人物质生活待遇如何体现物质利益原则；物价波动对军人生活待遇的影响，以及如何保证军人实际生活待遇水平不降低；军人生活待遇结构及其在整个国防预算经费中所占的合理比例；军人生活待遇的基本法规和标准体系；军人的基本生活待遇和附加的、特殊的生活待遇；军人的地区性、专业性补助与保险基金等。
当代世界各国普遍重视军人待遇理论与实践的研究。许多国家设有研究与管理军人待遇的专门机构，借助舆论工具宣传有关军人待遇的理论、观念及政策。欧美各国还将军人薪金、工资标准和有关政治荣誉待遇由国家最高权力机关以法律和法规的形式作出公开规定，以提高军人的社会地位和荣誉感，防止和纠正人们对军人待遇的误解和偏见，保证军人待遇标准制度付诸实施。