内部的劳动力市场Internal Labour Market

指这一市场属于或完全处于一个大型企业中，企业内对劳动力的需求由企业内部提供，无需通过外部劳动力市场。这一概念是由克拉克·科尔在“劳动力市场巴尔干化”一文中提出来的。迈克尔·皮奥雷和彼德·多林格尔在60年代末提出了双重劳动力市场模型，其中详细论述了内部劳动力市场问题。他们认为内部劳动力市场一般有三个特征： (1) 有高度的组织和管理，在该市场中，劳动力的定价和配置受一套管理规则和程序的调节，就像一个行政性单位，这些规则和程序代替了供给和需求的力量；(2) 内部劳动力市场把特权地位授予“内部人”，而不给外部人，一旦一个人被可靠地安置在内部劳动力市场，他就在很大程度上免除了来自外部人的经常性竞争； (3) 内部劳动力市场的工资常常制定得高于外部平均水平。多林格尔和皮奥雷认为内部劳动力市场的规则和程序受外部劳动力市场条件的影响相对较小。日本经济比其他国家的经济更多地依赖内部劳动力市场，因为它的大部分劳动力终生受雇于某一公司。