内部劳动规则

保证企业全体人员协调一致地进行生产的规则。我国宪法规定，公民必须遵守劳动纪律。对工人职员来说，这项规定的具体执行就是遵照其工作所在的企事业单位或机关的内部劳动规则进行劳动。1954年政务院通过的《国营企业内部劳动规则纲要》指出，规定内部劳动规则，其目的在于保证和巩固劳动纪律，正确地组织劳动，充分而合理地利用工作时间，提高劳动生产率，出产优等质量的产品。内容包括录用、调动和辞退职工的规则。企业行政方面的职责为： 正确地组织职工的劳动，保证机器、机床及其他设备的完善，加强劳动纪律，切实贯彻生产责任制，推广先进工作者的经验，实行生产合理化的措施，遵守劳动法令和规定等。职工的基本职责为： 认真负责地工作，遵守劳动纪律，严守内部劳动规则，保守厂矿企业的机密，迅速而正确地执行行政上给予的工作任务和生产任务，保护国家财产(机器、机床、工具、原材料等) ，执行有关设备保养和原材料、成品保管的规定，遵守安全技术、生产卫生规程和防火规则，很好地利用发给的工作服和防护用品等。纲要还规定，对违反劳动纪律的职工，由企业行政按情节轻重分别给予警告、记过、记大过、调任工资较低的工作或降级、降职等纪律处分。违反劳动纪律情节严重，使企业遭受重大的损失者，应给予开除处分或送法院依法处理。凡无正当理由而迟到、早退或在工作时间游荡、怠工、旷工者，得分情节轻重，给予适当处分直至开除。由于不遵守操作规程或不负责任而在工作中产生废品或损坏工具和设备的职工，无论其受处分与否，得酌情令负物质上全部或部分赔偿责任。企业领导人员犯错误或违反劳动纪律时，得按隶属系统由原任命机关分别情节给予纪律处分，或送法院依法处理。