内招nèizhāo

〈动〉对内招收。
　◇ 如某厂在1981年的“内招”中，参加考试的该厂职工子女有182名。(北京日报.1983.11.14)
　◇ 还从上级下达的自然减员和增干指标内招少数民族人员当干部。(人民日报.1997.11.12)

内招nèizhāo

内部招工。例如：“‘子女顶替’制度和‘内招’职工子女办法，是在前几年城镇就业压力很大的情况下，产生的过渡性办法，对解决就业问题起过一定的积极作用。但实行这种做法，造成职工队伍素质下降，内部亲缘关系复杂，企业管理工作困难。”(《人民日报》1986.10.5)

内招nèizhāo

内部招工。
　❍ ～职工子女或顶替父母就业等办法是过渡性就业办法。

内招

国营企业单位有了招工指标时，从本企业内部职工子女中招收职工的一种办法。为了改革国营企业招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，1986年7月12日国务院发布了《国营企业招用工人暂行规定》。规定国营企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。国营企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替” 的办法。考虑到矿山井下、野外勘探、森林采伐和盐业生产四个行业劳动条件艰苦，招工较困难等情况，这些行业是否继续内招职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。

内招

指在国家规定的四个行业有招工指标时，可以招收本单位符合招工条件的职工子女。习惯上把这种招工方式称为内招。国家规定的这四个行业是： 矿山井下、森林采伐、野外勘探和盐业生产。内招也包括招收家居农村的职工子女。除以上行业外，其他单位不能实行内招。1980年以来，国家强调实行内招，应首先招收职工子女中的城镇青年，不足时方可招收家居农村的职工子女。

内招

用人单位在招工时招收本单位符合条件的职工子女的招工方式。按国家目前的规定，矿山井下、森林采伐、野外勘探、盐业生产四个行业可以实行内招。港口企业不属于这种招工方式。但由港口企业扶持的劳动服务公司所属的集体企业，可以安置本单位职工子女中的城镇待业青年就业。