兼课酬金

教师或其他工作人员，在完成本职工作任务的前提下，受聘到其他学校或单位时，聘请单位按照一定标准和授课时数发给的劳动报酬。1978年9月26日，教育部、财政部、国家劳动总局发出了《关于高等学校兼课教师酬金和教师编译教材稿酬的暂行规定》。其主要内容包括：(1)高等学校因教学工作需要，可以向其他学校或部门聘请兼课教师，由所在单位认真负责确定人选委派，并由聘请单位发给任用证书。(2)高等学校教师（包括行政人员）在完成学校或单位规定的教学、科研等工作任务的前提下，到其他高等学校兼课，可根据助教、讲师、付教授、教授等兼课教师的不同情况和教学水平，按实际讲课时数和规定的标准计算发给。兼课教师的酬金，由聘请单位在“补助工资”科目内支付。(3)在本单位没有承担教学和科研任务而被聘请做兼课教师的，原则上不付报酬；承担部分教学和科研任务的，酬金酌情少给。(4)高等学校聘请退职、退休教师来校教课或承担科研任务，与本单位教师承担同等工作量的，退休教师酬金可按退休前本人的标准工资补足其差额；承担工作量不足的，酌情减少。(5)兼课教师在本市内讲课，其交通费可按实际由聘请单位报销。(6)兼课教师的酬金，由聘请单位按月（或季度）统一发给受聘学校或部门，由学校或部门转给兼课教师。对其他各级各类学校聘请兼课教师的酬金，可按照该规定精神，在低于该规定标准范围内，由各省、市、自治区有关部门制定具体办法实施。

兼课酬金

教师或其它工作人员在完成本职工作任务的前提下到其它单位兼课所得的劳动报酬。兼课酬金根据实际授课时数的多少及按一定的标准支付。通常授课时间在45分钟至60分钟之间的作一个课时计算，不足45分钟的作半个课时计算。每一课时的酬金则根据授课者的职称、职务分别对应于不同的标准支付。根据现行规定，兼课酬金由支付单位进行统计，但为了避免影响支付单位职工工资水平的正确反映，兼课酬金在工资总额外的“发给个人的其他劳动报酬”项列示。