关于人类特性的四种假设

美国著名学者埃德加·沙因(Edgar H.Schein)对人类特性的归类和分析。沙因于1965年在《组织心理学》一书中提出关于对人类特性的“复杂人”假设。他把这一假设同他人已提出的“经济人”、“社会人”和“自我实现人”等关于人类特性的假设分类排列在一起，称为“关于人类特性的四种假设”。（一）“经济人”，是古典经济学家和古典管理学家对人类特性的假设，亦即被美国学者道格拉斯·麦克雷戈于50年代末称之为X理论中的思想。（二）“社会人”，是由美国的早期行为科学代表、人际关系学说的主要倡导者梅奥提出。（三）“自我实现人”，是行为科学家亚伯拉罕·马斯洛等人提出。马斯洛在人类需要层次论中关于人有自我实现的最高层次需要，和克里斯·阿吉里斯于1957年提出的“成熟的个性”的思想等，都是关于自我实现人的假设。（四）“复杂人”。沙因认为前面三种关于人类特性的假设，只能反映特定历史条件下和具体场合下某些人类行为的特点，都有局限性；而实际上人的需要和动机是复杂的，其形成受到一定社会的经济、心理、生理及具体环境诸要素的影响，因此人的特性也是复杂的。相对于复杂人来说，也就没有超越时空、超越具体人之上的最好的管理方式。沙因在对人类特性的分析中，包含着唯物主义地考察人的需要、动机和行为的合理因素。