公务员考试录用的方法

根据《国家公务员录用暂行规定》(1996年6月7日，人录发[94] 1号)，公务员考试录用应采取考试与考核相结合的方法，录用考试应采取笔试和面试的方式。
（一）笔试
笔试是预先拟好试题，让考生在规定的时间内运用文字解答试卷，然后通过试卷评判考生掌握基本知识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能力的测试方法。
笔试一般分为两类，一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法。应试者依据题目写论文，阐述自己对于某一问题的主张和见解。其优点在于能够较真实地反映出应试者的文字水平和综合运用知识的能力、逻辑思维能力以及材料整理分析能力等。缺点是这种测试方法的命题内容分布面较窄、而且评分标准也不易统一，受评判者主观因素的影响较大。另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法。考生在规定的时间内通过填空、选择和判断等方式，用简明的文字或符号来回答问题。它具有试题量大、测试范围较宽、评分标准明确的特点，可以比较全面地检验考生对于基础知识和专业知识的掌握程度，而且能够确保试卷评分客观、公允。但由于过分强调机械记忆，不适用于考查深层次运用知识的能力，而且考生可以猜测答题，考试成绩不能十分客观地反映学生的知识水平。
我国公务员笔试科目包括公共科目和专业科目两种。2004年公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。行政职业能力测验主要测查应考者从事国家机关工作必须具备的潜能。考试结构包括常识判断(涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等)、言语理解与表达（包括听力测试）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。申论主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。
笔试对于考生的思想品德以及实际工作能力等方面的情况很难测定，必须采取和口试相结合的方法来测试考生。
（二） 面试
面试是指主考人通过与考生对话，来考查考生的知识和能力。其优点是测试面广、内容丰富、形式灵活、能够直观准确地了解考生掌握和运用知识的能力以及应变、语言表达能力。它还可以对考生的仪表、性格、工作态度等作出评价。可是，它的缺陷也非常明显，主要是规模小、耗时长、主考人员在评分过程中的主观随意性较大，考生在考试过程中往往会产生较大的心理压力，不能正常发挥自己的水平。为了克服上述缺点，近年来面试的方法有了新发展，除了单独对答外，还有问题辩论和小组辩论等方法。
为了规范国家公务员的录用面试工作，保证面试的质量和水平，加强面试考官队伍的建设，国务院人事部同时制定发布了《国务院录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》 (2001年7月2日人发[2001] 65号)，规定面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。
对于因职位特殊不宜公开招考的，因职务特殊需要专门测量其水平的，因专业特殊难以形成竞争的和录用主管机关规定的其他情况的，可采取相应的测评方法或简化考试程序。