公务员考核制度

行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价，并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考核分为三种类型：(1) 平时考核，即针对公务员平时工作而进行的日常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒； (2)定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行； (3) 专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。