公务员培训

根据国家公务员所任职务和工作的需要，对公务员进行的继续教育或训练。培训的目的在于不断提高公务员的素质，以适应日益发展的行政业务的需要。国家公务员培训制度是公务员系统更新机制的重要组成部分。公务员培训遵循三条原则：
❶学用一致。即把培训及培训后的使用统一起来，公务员在培训期间所学的知识与技能应符合其岗位职责的要求。
❷按需施教。在培训过程中，培训单位应按各类各级公务员的职位规范要求，对受训公务员进行培训。培训内容要切合实际，对不同职类、不同层次、不同岗位的公务员，培训内容与形式要有所区别。
❸讲求实效。即培训公务员要重视实际效果。全国、地方以及部门培训公务员的计划，要在认真进行调查研究的基础上去制定。此外，还应把培训与受训公务员的奖惩、职务升降、工资福利挂起钩来。培训的种类有岗前培训和在职培训两种。
培训的作用有：
❶培训是提高公务员素质的有效环节。
❷培训是完成公务员知识更新、迎接世界新技术革命挑战的根本途径。
❸国家公务员培训是国家经济繁荣、社会安定的重要保证。

公务员培训

国家公务员培训是指，国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织地对国家公务员进行的政治和业务素质方面的培养、训练活动。世界各国都非常重视公务员的培训，并以立法加以保障。美国国会1958年通过了《政府雇员培训法》，法国1971年颁布了 《继续教育法》，日本每年通过各种形式培训国家公务员达其总数的1/4。我国《国家公务员暂行条例》规定参加培训是公务员的法定权利和义务。
资本主义国家都设有专管培训工作的领导机构，如英国设有文官部人事管理培训司，美国在文官委员会内设培训局，日本设人事院专门负责文官培训。根据《国家公务员培训暂行规定》(1996年7月6日人录发 [96] 52号)，各级政府人事部门是国家公务员培训的综合管理机构。各级政府人事部门的人事机构，负责本部门国家公务员培训管理工作。国务院人事部培训管理的主要职责是： 拟定国家公务员培训法规和政策； 拟定并组织实施国家公务员培训规划； 组织培训者培训和培训理论研究； 按照分类分级原则，对国家公务员培训施教机构进行业务指导。
国家根据培训工作的需要，统一规划，设置以行政学院为主体的国家公务员培训施教机构，并对施教机构是否具备国家公务员培训条件实行资格认证制度。国家行政学院和省、自治区、直辖市行政学院按各自职责承担国家公务员的培训任务。管理干部学院或其他培训机构经过批准，可以承担国家公务员培训任务。其中属于中央国家机关主管的，报人事部审批； 属于省级以下部门主管的，报省级政府人事部门审批。