供养直系亲属

主要生活来源依靠职工供给的职工直系亲属。按国务院《关于工人职员退休处理的暂行规定实施细则（草案）》 (1958年4月23日劳动部发布试行)规定，供养直系亲属是指下列人员：(1)父（包括养父）、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；(2)母（包括养母）、妻未从事有固定报酬的工作；(3)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)年未满16岁或者虽满16岁但完全丧失劳动能力；(4)弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁或者虽满16岁但完全丧失劳动能力。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 (1953年1月26日劳动部公布试行)规定的职工供养直系亲属曾包括“祖父”“祖母”及“孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者”。1976年10月30日国家劳动总局规定职工子女年满16岁后，继续在中学学习的，仍可列为职工的供养直系亲属。1982年10月6日劳动人事部规定在职业中学就读的年满16周岁的职工子女，仍可继续列为职工的供养直系亲属。按照《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正公布)的规定，职工的供养直系亲属享受劳动保险待遇。供养直系亲属由于供养条件和职工收入发生变化，可变动供养关系。

供养直系亲属

主要生活来源系依靠职工供给的直系亲属。根据我国劳动法规的规定，凡符合下列条件之一者，均应列为职工供养直系亲属：
❶祖父、父、夫，年满60岁或完全丧失劳动力者；
❷祖母、母、妻，未从事有报酬的工作者；
❸子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)，弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁；
❹孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。此外，工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。职工供养直系亲属，可按劳动保险条例的规定，享受有关医疗、救济、抚恤等待遇。

供养直系亲属

职工直系亲属中依靠职工本人工资收入维持生活的人。包括： (1) 祖父、父亲和丈夫年满60周岁无工作能力或完全丧失工作能力的； (2) 祖母、母亲和妻子未从事有劳动报酬或经营收入工作的； (3) 子女 (包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹 （包括同父异母或同母异父的弟妹） 年龄未满16周岁，或虽已满16周岁但仍在学校读书的； (4) 孙子、孙女未满16周岁，其父母双亡或完全丧失劳动能力，或其父母均未从事有酬劳动的。确切认定供养直系亲属，是发放抚恤费、救济费、遗属生活困难补助费等的主要依据之一。