使用人才要更新观念

主要指尊重知识，尊重人才，破除那些与改革形势不相适应的陈旧的人才观。它是建设现代化时期中，我国人才学研究的一个概念。如 “论资排辈”、“任人唯亲”、“唯成分论”，以及 “求全责备”，不注意选用开拓型人才等，这些都是陈旧的人才观念。这些旧观念影响我们对人才的使用。因此，必须结合人才国情，确立现代人才观念：
人才在经济建设中所具有的重要地位和作用观念。人才是经济发展的战略资源观念。随着新技术革命的发展和科学技术的进步，智力已成为生产力发展的重要因素。开发智力的观念。智力开发一定要与不断演变的经济结构、科技结构、人才结构和社会结构相适应和协调发展。尊重知识、尊重人才的观念，是新时期中最重要的观念。人才开发的观念，包括引进智力和人才，进行人才的合理流动等。