企业职工奖惩条例

对企业职工奖励、惩处的法律规定。1982年3月12日国务院常务会议通过，同年4月10日国务院发布施行。适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。全文分4章28条。(1)制定本条例的目的是：增强企业职工的国家主人翁责任感、鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设。奖惩职工的原则是：必须把思想政治工作同经济手段结合起来；在奖励上要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。(2)对于有下列表现之一的职工应当给予奖励：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面做出显著成绩的；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩的；维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 一 贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；其它应当给予奖励的。对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。(3)对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，给予行政处分或者经济处罚：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律。偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的；犯有其它严重错误的。对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。条例还对奖励与惩罚的程序、审批权限作了具体规定。

企业职工奖惩条例

1982年3月12日国务院常务会议通过，1982年4月10日发布实行。共4章28条。主要内容有：全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工有规定的表现的，如在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面，做出显著成绩的，应当给予奖励。奖励的形式有记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产 （工作） 者、劳动模范等荣誉称号。同时，可发给一次性奖金。职工有规定的行为，经批评教育不改的，可分别情况给予行政或经济处罚。行政处分为： 警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。同时，可给予一次性罚款。行为情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

企业职工奖惩条例

中华人民共和国劳动管理法规，1982年4月10日国务院发布施行。共4章28条。
❶总则规定：企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
❷关于奖励办法。凡有下列表现之一的职工，应给予奖励：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著功绩的；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安有显著成绩的；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的以及其他应当给予奖励的。奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，并可发给一次性奖金。
❸关于处分办法。凡有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应分别情况给予行政处分或经济处罚：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失的；工作不负责任，经常产生废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；有贪污、盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿，敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，开除，并可给予一次性罚款。对职工开除，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和劳动人事部门备案。留用察看处分的期限为1年至2年。留用察看期间停发工资发给生活费。期满后表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的，予以开除。职工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。如果受处分者不服，可在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。

企业职工奖惩条例

1982年3月12日国务院常务会议通过。同年4月10日国务院发布施行。该条例分总则、奖惩、处分和附则，共四章二十八条。条例的发布对增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序以及提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，均具有重要的意义和作用。