企业职工养老制度改革

❶改革企业职工养老保险制度的原则：根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益、目前利益和长远利益、全局利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。
❷改革企业职工养老保险制度的办法：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险与职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定费用。
❸筹集养老保险基金的原则：基本养老保险基金由政府根据支付、费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案。
❹职工个人缴纳养老保险基金的记载：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老手册》；企业缴纳的基本养老保险金，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。滞纳金并入基本养老保险基金。职工个人缴纳基本养老保险金，在调整工资原基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3%，由企业在发放工资时代为收缴。
❺养老保险基金管理。企业和职工个人缴纳的基本养老保险费转入社会保险管理机构在银行开设的“养老保险基金专户”。实行专项储存，专项专用，任何单位和个人均不得擅自动用。银行应按规定提取“应付未付利息”；对存入银行的基金，按其存期照人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款计息，所得利息并入基金。积累基金的一部分可以购买国家债券。地方各级政府要设立养老保险基金委员会，实施对养老保险基金管理的指导和监督。委员会由政府主管领导任主任，劳动、财政、计划、审计、银行、工会等部门负责同志参加，办公室设在劳动部门。
❻养老金计发办法何时变更。职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动，今后可结合工资制度改革，通过增加标准工资在工资总额中的比重，逐步提高养老金的数额。国家根据城镇居民生活费用价格指数增长情况，参照在职职工工资增长情况对基本养老金进行适当调整，所需费用从基本养老保险基金中开支。
❼企业和个人筹集养老金办法。企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中奖励、福利基金内提取。个人储蓄性养老保险由职工根据个人收入情况自愿参加。国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，并在政策上给予指导。