企业形象设计

又称“CI设计”、“企业形象识别”、“企业形象识别系统”。企业为树立自己良好而独特的形象所进行的设计与策划活动。CI是英文Corporate Identity的缩写，可以直译为“企业形象识别”。有时称为CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，即“企业形象识别系统”。CI设计源于美国。它主要包括三个部分：理念识别(MI)、行为识别(BI)、视觉识别(VI)。MI、BI和VI构成了一个系统，它们分别是三个子系统。理念识别(MI)中的理念是企业经营管理观念和未来发展战略的共识，它是CI设计的基础和驱动力。在进行CI设计时，首先要设计和识别的是企业经营理念和战略共识，从而可以推及企业文化和伦理特性。MI的实施分为向外和向内两个方面： 一方面通过对外传播，使公众认知企业的理念；另一方面通过对内传播，将企业的理念化做员工的信念。MI确定之后，要将其运用到生产经营活动的全过程中，并在企业运营过程中得到具体的实施。这种依据理念识别进行的行为实施的设计就是行为识别(BI)。BI是一个企业全流程的动态识别过程，最重要的原则就是企业行为规范的一致性，人、财、物、产、供、销各个环节以及待人接物等都要有行为准则。这种一致性保证了企业形象的完整。在BI实施过程中，人的培养至关重要。视觉识别(VI)是企业理念识别的视觉化，属于静态识别。利用企业的标志、商标、标准字、标准色等提供视觉识别，通过这些要素组成了企业理念的表述。企业的CI设计是一个完整的体系，它的含义不仅仅是企业的所谓视觉包装，更重要的是它通过企业理念识别、行为识别到视觉识别这一完整的系统设计，来重新梳理企业经营理念、职工行为共识和规范的全流程动态过程。CI设计是增强企业竞争力的一个重要途径。

企业形象设计

又称CI设计、企业形象识别、企业形象识别系统。企业为树立自己良好而独特的形象所进行的设计与策划活动。CI是英文Corporate Identity的缩写，可以直译为“企业形象识别”。有时称为CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，即 “企业形象识别系统”。CI设计源于美国，它主要包括三个部分： 理念识别 (MI)、行为识别 (BI)、视觉识别 (VI)。