企业内部配套改革

增强企业的活力，特别是增强全民所有制大、中型企业的活力，是经济体制改革的中心环节。为此不仅要改善企业外部的经济环境，还要引导企业改革内部经营机制。目前，在继续坚持和完善承包经营责任制和厂长负责制的基础上，需要进一步深化企业内部的配套改革：
❶根据生产经营的特点，采取不同的内部经济责任制形式；
❷企业内部分配要坚持职工收入与企业效益、个人劳动成果挂钩，适当拉开差距，克服平均主义；
❸实行全员劳动合同制，优化劳动组合，改革社会保险制度； 科学合理地修订劳动定额、定员标准，为企业内部人员合理流动打好基础；发展劳务市场，为企业和职工的双向选择、合理流动创造条件；
❹由企业根据生产经营的实际需要自行设置企业内部的机构；
❺确立科学、民主的决策程序，调动管理人员、技术人员和职工三方面的积极性，实行三结合的管理办法。深化企业内部配套改革需要的几个条件：
❶保持政策的稳定与一致性；
❷从政策上保证增强企业发展后劲的条件；
❸突破部门、地区界限，进行企业组织结构调整；
❹建立健全企业法规；
❺建立社会保障体系。