人才能力记录record of talent’s capacity

人才能力记录是把人才的能力进行分解，从而能分门别类地具体考察。这种做法有利于在评价人才能力时，避免主观随意性和笼统性，达到定性和定量相结合，更具有客观性和准确性。人才能力记录随人才的门类、行业不同而各异。一般来讲，人才能力结构大致包括学识和才能两个方面。学识方面又包括有文化知识水平、理论修养水平、专业技术水平、现代管理水平；才能方面又包括有自学能力、分析观察能力、表达能力、组织管理能力、交往能力、思维能力、创新能力等。