人才管理部门的基本作用

人才管理部门和作用就是指人才管理部门在我国人才管理中所负的职责和功能，也就是人才管理部门的基本职能。人才管理部门只有认真做好工作，尽到责任，才能合理、有效、科学的管理人才，从而发挥自己的巨大作用。人才管理部门的基本职能主要有： 领导职能、激励职能、用人职能、协调职能、培训职能和表率职能。
(1) 领导职能。要加强和改善党对知识分子和专业技术人才的领导，树立爱才之心，提高识才之能，改善用才之法，增强培养、管理，使用好专业技术人才的自觉性、主动性。
(2) 激励职能。善于教育、激励和发挥他们的积极性和创造性，为实现经济振兴、社会发展而努力工作。
(3) 用人职能。人才管理的中心环节是知人善任。善于了解人才准确识别人才，大胆选拔人才，合理使用人才，热情保护人才。
(4) 协调职能。积极主动地做好协调平衡工作，正确处理专业技术队伍与经济、科学技术、文化教育和社会发展的关系； 正确处理专业技术队伍之间各种关系，使各个方面保持协调和谐的状态。
(5) 培训职能。要十分关心专业技术人才的继续教育、终身教育。既要正确使用他们，又要注意培训提高。
(6) 表率职能。人才管理干部，特别是领导干部，力求成为专业技术人才各方面的模范。
(7) 效益职能。人才管理部门工作的好坏，主要看对社会主义制度下的全社会能否产生强大的社会效益和经济效益等。