人才管理学
人才管理学是人才学与现代管理科学相结合的一门边缘科学。
人才学是以人才和人才问题为研究对象的一门学科,也有人认为人才学是研究人的才能的产生、发展及其作用规律的学说,是研究社会人才群体合理结构的形式及其效益的科学。管理学是研究管理过程普遍规律性,为管理者进行有效管理提供基本理论和方法的科学。
人才管理学既是处于人才学和管理学边缘的学科,就不可避免地要以人才和管理两方面的研究为主,它是以人才管理现象及其规律为研究对象的一门新兴学科。所谓人才管理,是指管理者为实现人才管理的最佳目标,利用人才管理的科学理论和现代化的手段、方法,对所属工作系统的各类各级人才进行有效的组织和使用,包括对人才的教育培训,品格考察,选拔任用,优化组合,人才的激励和合理流动,以及人才管理的改革和人才管理者素质的提高等管理工作,即把人才管理现象作为物质运动的一种特殊形式来研究,以揭示人才成长、发展的规律; 揭示人尽其才,才尽其用的规律; 探讨如何在人才管理实践中,运用这些规律,进行有效的人才开发等。
人才管理学研究的涉及面很广,内容很多,其中最主要的有四个方面:
(1) 关于人尽其才,才尽其用的研究,其中包括对人才的预测和规划,人才的教育培养,人才的考察和选拔,人才使用和激励,人才的流动、调配等研究;
(2) 关于人才的特征及其社会作用的研究;
(3) 关于人才成长规律,人才优化结构规律性的研究,其中包括对人才运动基本规律和人才结构优化组合的研究;
(4) 关于人才管理体制、手段、方法的研究。其中包括对人才管理机构、管理体制如何适应改革开放、发展社会主义商品经济新形势需要进行改革的研究; 现代人才管理者素质及修养的研究; 人才问题的决策、咨询、监督和执行的程序、效率、科学化的研究; 有关人才管理各种手段、方法如何实现现代化、科学化制度化、现代化、高效化,以充分发挥人才的积极性和创造性,加速现代化的建设。