人才社会学

人才社会学是以社会学的理论和方法探讨人才的成长和发展与社会相互关系的一门学科，是把人才看作是人类社会发展的重要推动力量，是把人才问题作为一种社会现象研究人才关系问题，人才与内部环境关系、人才与外部社会关系、人才在社会活动中的作用及规律的社会学分支学科。
它的研究内容主要包括两个方面，一是研究社会环境对人才成长和发展的作用，二是研究人才的成长和发展、对人的社会生活影响。它的基本研究方法是整体的、综合的研究方法，即它把社会看成是一个完美的系统，而人才是其子系统，从社会系统出发，对人才问题进行多角度的综合研究。人才活动系统可分为： 高级的人才活动系统、中级的人才活动系统、初级的人才活动系统； 政治、经济、科学、军事、教育、体育、卫生等领域的人才活动系统； 人与人、人与人才之间、人才与人才之间关系，构成人才活动内部社会关系的实际内容，也成为人才社会学的研究对象。
社会的发展和科学技术的飞跃，要求建立相应的多学科、多序列、多层次、多结构、多方向的人才系统，推动系统间的联系与渗透。研究人才系统和人才活动在社会中的地位、作用、职能等问题，成为人才社会学的又一研究内容。人才社会学还需要加强研究和探讨的问题有： 人才的社会结构、人才的社会组织、人才的社会群体、人才的社会比例、人才的社会规范、人才的社会形成过程、人才的社会分工、人才的社会需求预测、人才的社会舆论、人才的社会调查评估、人才的合理安排利用、人才的社会效益、人才的社会影响、人才的选择、培养和成长，人才的社会发展方向等课题。
人才社会学作为专门研究社会人才现象的学科，有广阔、丰富、意义深远的研究领域和内容。中国人才社会学的研究刚刚起步，人才问题研究从侧重于一般人才学的范畴，今后还需将其放在社会大系统内进行深入探索，以使人才在社会发展过程中发挥更大的作用。

人才社会学

人才社会学是以社会学的理论和方法探讨人才的成长和发展与社会相互关系的一门学科，是把人才看作是人类社会发展的重要推动力量，是把人才问题作为一种社会现象研究人才关系问题、人才与内部环境关系、人才与外部社会关系、人才在社会活动中的作用及规律的社会学分支学科。
它的研究内容主要包括两个方面： 一是研究社会环境对人才成长和发展的作用，二是研究人才的成长和发展、对人的社会生活影响。它的基本研究方法是整体的、综合的研究方法，即它把社会看成是一个完美的系统，而人才是其子系统，从社会系统出发，对人才问题进行多角度的综合研究。人才活动系统可分为： 高级的人才活动系统、中级的人才活动系统、初级的人才活动系统；政治、经济、科学、军事、教育、体育、卫生等领域的人才活动系统； 人与人之间、人与人才之间、人才与人才之间关系，构成人才活动内部社会关系的实际内容，也成为人才社会学的研究对象。
社会的发展和科学技术的飞跃，要求建立相应的多学科、多序列、多层次、多结构、多方向的人才系统，推动系统间的联系与渗透。研究人才系统和人才活动在社会中的地位、作用、职能等问题，成为人才社会学的又一研究内容。人才社会学还需要加强研究和探讨的问题有：人才的社会结构、人才的社会组织、人才的社会群体、人才的社会比例、人才的社会规范、人才的社会形成过程、人才的社会分工、人才的社会需求预测、人才的社会舆论、人才的社会调查评估、人才的合理安排利用、人才的社会效益、人才的社会影响、人才的选择、培养和成长、人才的社会发展方向等课题。
人才社会学作为专门研究社会人才现象的学科，有广阔、丰富、意义深远的研究领域和内容。中国人才社会学的研究刚刚起步，人才问题研究侧重于一般人才学的范畴，今后还需将其放在社会大系统内进行深入探索，以使人才在社会发展过程中发挥更大的作用。