人才引进

一个国家或地域从异国、异地吸收所需人才的活动，或同一个国家、地域内的单位、部门通过各种渠道引进所需的各类人才的活动。是促进人才合理流动，调剂人才余缺，发挥人才资源作用的一项社会人事活动。其形式一般有招聘、借用、兼职和学者交流、聘请外国专家等。

人才引进

人才引进是指一个国家或地区从国外引进所需人才的活动 ，或者指出在同一国家内不同地区 ，不同部门、不同单位和不同职业通过有关渠道引进自己所需的人才的活动。它是充分发挥人才资源作用，调剂人才余缺，促进人才合理的科学的流动的一项重要措施。人才引进包括通过购买专利权，技术绝窍； 通过人才交流与合作； 通过招聘、借用、兼职和聘请外国专家，互派留学生出国考察人员等方式。
在我国，人才引进必须从我们国家的经济、科技、文化、教育、管理和人才等方面的实际出发，根据需要与可能，区别轻重缓急，有计划 地进行，使人才引进既经济又合理，既现实又科学。

人才引进

中共十一届三中全会以后，为了适应改革开放的新形势，甘肃省开展了人才引进工作。1984年，甘肃省人才交流开发服务中心成立， 主要采取走出去招贤和就地引进相结合的办法， 通过各种形式和渠道宣传甘肃， 吸引、招揽急需人才来甘肃，其形式有调动、聘用、借调、兼职、承包、讲学、咨询等。1993年8月， 中共甘肃省委、省人民政府《关于印发甘肃省招聘引进人才暂行规定的通知》，从政策上规范了引进人才的原则、对象、方式、办法及待遇， 人才引进工作在全省范围内更趋活跃。从1984年到1998年， 省级各部门从省外引进各类人才近6 000人； 由省人才中心提供信息， 协助各地、州、市从外省引进各类专业技术人才9 000余人。