人才学的社会性

社会性是我国人才学的一个特点。人才，具有多层次多结构多系统多学科的特点，也就是 ，人才极其广泛，既有不同的职业岗位，又有不同的学位职称和水平。人才的成果既丰富多采，又具有不同的类型、要素、动能、效益和特征。而我国的人才问题，在我国各行各业，每个地区每个单位都有人才问题反映。中国人才学的研究，涉及到中国社会的各层次，各年龄阶段的人员，影响到广泛的社会领域，渗透到社会各行业，交叉到社会生活中的多门学科。所以，人才学具有实实在在的社会性。