人才使用的基本原则

人才使用的基本原则包括： 能质能级对应原则、结构优化原则、激励原则、动态调节原则以及爱护原则。
(1) 能级对应的基本思想是： 人才的使用，必须根据人才自身的能质能级，把他们放在与其能质能级要求相对应的岗位和职位上，充分发挥人才的作用。能质是指人才的才能在质的方面是有不同的类型，如军事型、经济型、艺术型等等。人才都是才能比较高的人，但每个人的才能优势都是各自不同的。能级是指人才的才能在量的方面具有不同的级别。如同是军事人才，他们的才能有高有低，有大有小，因而分别担任总司令、师长等。在众多的人才当中，他们之间的才能还是有差别的。把不同的才能按大小排列，分属于不同的级别，犹如阶梯，称为能级。所谓合理使用人才，就是要合人才的物质能级之理，也就是要根据人才的能级能质安排合适的岗位和职务，对于人才来说，这样能最大限度地调动他的积极性和创造性，尽可能发挥出才能。对人才系统来说，有利于形成人才竞争，充分发挥群体作用。
(2) 结构优化原则的基本思想是： 人才的作用，必须根据人才群体内部的最佳结构，使各类不同人才之间的配置及其相互关系趋于最佳的状态。只有在结构优化的人才群体中，才能使每个人都适得其所，各司其职，各展才能，彼此配合默契。平等协调的人际关系能激发每个人才奋发向上，充分发挥创造性和积极性。
(3) 激励原则的基本思想是： 人才的使用，必须不断地探究并适当满足人才的正当需求，激发人才对更高目标的追求，激励并持续地调动他们的积极性和创造性。人的需要是多方面、多层次的，但基本上是物质的和精神两方面，应把物质与精神相结合，采取适当的激励形式。
(4) 动态调节原则的基本思想是： 人才的使用，必须根据人才或岗位要求的变化适时地对人才的使用作适当的调整，以保证人才群体结构优化和人才作用的最佳发挥。
(5) 爱护原则的基本思想是： 人才的使用，必须从思想上充分认识人才的重要性，及时发现和识别人才，促进和保护有利于人才成长的积极因素的增长，为人才作用的发挥创造良好的观念环境和社会环境。