人才交流réncái jiāoliú

推荐、调剂、引进人才，以实现人才相互合理流动、交换、使用。
　❍ ～会｜～使人才资源共享成为可能。

人才交流

人才流动的一种社会活动方式。一般包括：调动、兼职、借用等。

人才交流

人才的工作调动、到其他单位兼职和暂借使用等流动。参见“人才流动”。亦指传递人才信息、组织人才交流等的活动。

人才交流

从1984年开始，甘肃省科技人员在省内流动，包括调动、调整、录用、借调、兼职、聘用等方式，通过各级人事部门及人才中心与用人单位进行对口调整、易地录用，市场调节初步启动。到1989年，对口调整调动的1321人；省会非在职“五大”毕业生录用到地县工作的301名；从大中城市以借调形式流动到中小企业、乡镇和集体企业的415名；以聘用、兼职、技术咨询等形式向基层流动的1839名。1988年底，省上首次举办人才市场。1992年，省政府批转了《进一步深化人事制度改革，促进人才流动若干问题的意见》，随后，甘肃人才市场正式挂牌运作。至1998年，共举办各类人才交流洽谈会226次，接待各类人才21万人次，登记求职人数达11.5万人次，经中介实现流动8万余人次，通过各种渠道发布人才供需信息6.5万多条项。

人才交流

在人事部门的管理和指导下，有专长的人员从一个地区或单位流动到另一个地区或单位工作。它的形式主要有： 招聘、应聘、兼职、借用、智力支援等。

人才交流exchange of talented persons

人才在服务的地区、部门和单位所发生的变化或转移。它既包括改变人员隶属关系的流动，也包括各种不改变隶属关系的智力流动。从狭义上讲，则专指改变人员隶属关系的流动。它有利于人事管理体制从单一的指令性计划调配转向计划指导下多渠道、多形式的人才智力流动。过去我国的人事管理体制，权力集中，形式单一，统得过死， 已经不适应经济建设对人才多类型、多层次、多变量的要求。因此，必须在宏观调配的指导下，采取其他灵活多样的形式， 以满足不同的需要，如招聘、兼职，对口支援、协作等形式的人才智力交流，两者密切配合，互相促进，互为补充，使干部调配工作与人事体制改革的总趋势逐渐相适应。