即“因事择人”。以行之有效的程序，根据工作分析得出的各项要求遴选应试者，以求获得对组织发展最有潜力的人才。一般包括下列项目：生理心理、工作经验、教育水准、个性特征、能力兴趣等。
人员选择personnel selection
为提高工作效率而选择适合的人员，即达到人与事的合理匹配。人员选择的目的是通过合理的人员挑选，使工作获得最佳成绩。人员选择的原则是以事择人，即按工作的要求选人。人员选择的前提是工作分析，对工作的任务、性质、要求等有明确的了解，然后是对人的挑选。对人员的全面考核一般包括工作经验、教育水平、技术训练、生物数据、体格数据(如年龄、体重、身高、听力、视力、有无疾病等)等客观条件和能力、气质、人格、兴趣等与职业特征相关的心理资料，这些便是所谓的职业资格审查。这种审查的目的，就是要使每个职工的特性，特别是心理品质， 与工作特性做到合理的或最佳的结合，达到事得其人，人适其事。