人员编制

一个单位或一个系统内部的人员定额及各类工作人员的结构比例。结构比例主要包括： 领导成员与一般工作人员之间的比例； 不同专业或专长的工作人员之间的比例； 不同年龄档次的工作人员之间的比例等。按其单位的不同性质，人员编制可分为国家机关的人员编制和一般社会组织的人员编制，前者一般由国家直接控制，后者则由社会组织自行管理，鉴于历史的原因，社会组织中的各政党、社会团体、国营企事业单位的人员编制仍由国家控制。在国家行政机关中，人员编制不仅与其工作质量、效率密切相关，而且与国家财政支出及国家利益相联系，各国都十分重视，或通过预算加以约束，如英美等国；或通过立法加以规范，如日本等。目前，中国对人员编制的管理仍采用行政手段，控制不力这种状况亟待改善。

人员编制

简称“编制”。国家机关、企业、事业单位的组织机构、人员定额、职务名称和工资标准等的总和。人员编制依法须经国家专门机关审批确定，一经确定，不得任意变动，如有更动应再报请审批核准。我国任何部门的编制都要坚持从实际需要出发，又要贯彻精兵简政、节约开支的原则，尽力挖掘潜力，裁减重叠机构，紧缩不必要人员，使人尽其才，把国家人力用到最需要的地方去。

人员编制

authorized strength of personnel