人力资源的开发

人力资源开发主要指国家、部门或组织对所管辖人员 (包括成年人和未成年人，待业人员和在职人员) 进行正规教育、非学历教育、职业培训和全社会性的启智服务，目的是提高国民素质和人力资源质量，为社会提供源源不断的各类合格人才。人力资源开发是人力资源管理的基础工程，它直接关系到人力资源的质量和人力资源管理的成效。
人力资源开发的主要任务是以提高人口素质和劳力质量为目的，通过运用各种教育方法和训练手段，对所有需要提高素质的对象进行智力、技能和体能训练，为人力资源和人力资源的生成提供条件和进行催化。
古往今来无数的事实证明，一个民族一个国家的振兴、强盛，不能只靠自然资源，更不能靠前人的遗产，而靠的是这个民族、这个国家的人民素质的高低与否，靠的是对人力资源的开发和利用。毛泽东十分清醒地认识到了这点，在他的著作中十分精辟地谈到： 世间一切事物中，人是第一宝贵的，在共产党的领导下，只要有了人，什么人间奇迹都可以造出来。
中国现在正在创建具有中国特色的社会主义市场经济体制，要进入世界大市场竞争，正在为加入关贸总协定而谈判，证实了大市场将越来越激烈的趋势，而要在这种竞争中处于持续发展的有利地位，就必须把人力资源的开发和管理放到战略的高度来研究策划。中国是一个人口大国，人口资源丰富，但人力资源并不优于世界发达国家，据统计资料表明，目前上海市的25岁以上人口中，大学毕业以上者仅占总人口的7.3%，其比例低于美国的31.9%，日 本 的 14.3%，加 拿 大 的37.4%，还低于菲律宾的15.2%和韩国的8.9%。另外，上海专业技术人员中的初级职称者占56%。这说明上海市的人口总体素质并不高，作为全国较先进的大都市尚且如此，其它省市的人口素质可想而知。这给了我们一个清醒的认识，加快对人力资源的开发步伐。
人力资源开发的主要职能有三条：
(1) 提供劳动力市场信息和劳动者咨询服务，指导企业和组织招工录用，帮助择业者、失业者的就业或再就业。
(2) 进行人力资源长期预测和规划。如对未来就业机会和择业标准预测，对未来技术的需求预测等。
(3) 提供教育和培训方案，组织和督促实施。