人力资源会计Human Resources Accounting

对企业拥有或控制的、能给企业带来经济利益的人力或劳动力的成本和价值进行记录、计量和报告的会计。人力资源会计是1964年由美国密歇根大学若戈·赫曼森首次提出，在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科。

人力资源会计

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个分支，既包括用于计量人力上的投资及重置成本的会计，也包括用于计量人对一个组织的经济价值的会计。人力资源会计的主要目的，是方便把人作为组织的资源而进行管理。因此，它又被称为“人力资源管理会计”。它是将会计应用于人力资源的管理。人力资源会计是建立在三个基本概念或假设基础上的：(1) 人是有价值的组织资源；(2) 作为组织的资源，人的价值是其管理方式的函数；(3) 用计量人力资源成本和价值的形式提供的信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的。

人力资源会计human resource accounting

把人的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告的程序和方法的总称。人力资源成本会计和人力资源价值会计是西方较为成熟的两种人力资源会计模式。人力资源成本会计是以人力资源为对象，归集、计量和报告其取得、开发、使用支出的程序和方法。核心是归集取得及开发人力资源的支出并资本化，在收益期内摊销；归集使用人力资源的支出并作当期费用处理。人力资源价值会计是以人力为具有价值的经济资源为前提，计量和报告人力资源价值的程序和方法。其核心是以货币或非货币计量方法推算人力资源的价值。人力资源成本会计和人力资源价值会计目前主要作为西方企业管理会计的一个分支而在企业内部管理中使用，也有学者主张将人力资源成本纳入财务会计核算和对外报表中。

人力资源会计

计量、报告人力资料的成本和价值的一种会计。在现代企业，人力资源的投资、利用的状况是事关经济效益高低的一个重要因素。人力资源会计建立在两个基本假设的基础上；(1) 将人力资源的成本资本化比将其成本费用化更合理；(2) 人力资源是一种有价值的组织资源。基本内容包括： 人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。前者主要研究如何计量同取得与开发人力资源有关的人事管理职能成本，以及人力资源本身的成本。后者则研究如何计量、报告人力资源的经济价值。