人力资本计量

在人力资本理论的指导下，将数理统计方法运用于经验数据（主要是非实验数据），对人力资本中的数量关系进行估计，以达到验证理论、测控未来和评议政策的目的。人力资本计量从方法和步骤上可分为模型设定、参数估计、验证、控制和预测四个部分。模型设定指对某一人力资本理论的数学模型的建立，即用数学语言，特别是用方程式表达人力资本理论；然后通过参数估计把方程式中的参数数值求解出来；再按一定准则验证所考虑的人力资本理论是否可以接受；最后将模型适当整理，用新数据代入其中的自主变量，以预测其对内生变量所产生的影响。一个人力资本计量模型能否给出准确的预测值，是对该模型所代表的人力资本理论关系的考验。