又称“人力资本经济学”。以人才的培养、人力资源开发、人力资本投资同社会经济发展的关系为研究对象的科学。内容包括：1.人力资本的概念、特点和形成方式；2.人力投资的成本和收益理论；3.人力投资与经济增长的关系等。
人力经济学
研究劳动力资源的组织与管理的规律性的科学，也称人力资源管理学。20世纪60年代在美国发展起来，美国经济学家舒尔茨被认为是这一学科的创始人。主要研究内容有： 人力资源的形成、结构和使用的一般原理； 劳动组织、民主管理、职业培训的主要形式和功能；人事、工资奖金制度的确立与改革； 企业素质与领导素质、职工素质的相互关系及素质评定的科学依据和定量分析方法； 劳动者积极性的标志、作用及调动手段和途径；劳动者管理理论和原则等。这一学科领域里较著名的著作有： 舒尔茨的《人力资本投资》、《教育的经济价值》、埃考斯的《人力资本与物质资本比较》、贝克的《人力资本投资： 理论分析》、登尼森的《美国经济增长因素和我们的选择》等。