人力政策

由政府实行的旨在弥补劳动力市场的不足，改善劳动力供给和需求相脱节的状况，从而减少或消除失业的一项宏观经济政策。其政策措施包括：(1) 提供旨在降低雇主和雇员双方搜索成本的就业信息或职业介绍服务，(2) 对失业者和新生劳动力提供个人能力分析和咨询服务，(3) 对新生劳动力和再就业者提供职业教育和培训，(4) 参与失业救济和失业者家庭困难补助费的发放工作，(5) 鼓励和补贴劳动力流动和迁移，(6) 反对和打击劳动力就业中的各种歧视现象和违反法律、法规的现象。与商品市场相比，劳动力市场具有如下特点：就业和空位信息不易获得，市场价格的调整刚性较强，劳动力流动的成本较高，劳动力的技能和意愿调整缓慢，劳动力工作机会的丧失可能直接造成生存的危机等。这些特点决定了劳动力市场不能仅仅靠完全竞争就可完善，而需要政府实施人力政策加以补充。

人力政策

由政府实行的旨在弥补劳动力市场的不足，改善劳动力供给和需求相脱节的状况，从而减少或消除失业的一项宏观经济政策。

人力政策manpower policy

培训劳动力，提高劳动力参与率，促进现有劳动力的合理配置，使劳动力的供给和需求在未来更加匹配的各种方法。制定人力政策首先要进行人力资源的预测，根据预期的产出水平，确定劳动力投入与产出的系数，从而作出人力预测。在人力预测的基础上才能确定相应的人力政策的内容。例如，如果预测结果是技术工人将发生短缺，就应当制定培训方面的人力政策；如果人力预测的结果是劳动力供给与劳动力需求双方信息不通畅，政府制定的人力政策就应当强调为劳资双方提供免费的信息，从而降低工作搜寻与雇用的成本。第二次世界大战期间，由于军队的扩张导致了劳动力供给的短缺，许多国家都实行了积极的人力政策。