人事部

人事部是主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组成部门。
主要职责是： 研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规。拟定国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作； 负责高级专门人才规划、培养工作； 负责来华 （回国） 定居专家管理工作； 研究完善博士后制度。研究拟定事业单位人事制度改革总体方案； 归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度。拟定公务员各项管理的政策法规。承办国务院监管的国有大型企业和企业集团领导人员的任免事宜。承办国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员的管理工作。负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国 （境） 外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度； 参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划； 承办国家特殊需要人员的选调工作。研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施； 研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。拟定军队转业干部安置政策、安置和培训计划并组织实施。管理国家外国专家局。

人事部

国务院综合管理国家人事和机构编制的职能部门。1988年4月，根据第七届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，成立国家人事部。其主要职责是：(1)建立和推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、培训、奖惩、工资福利、退休退职、权利保障和工作纪律等各项法规，并负责组织实施；(2)代国务院管理高级公务员、国务院所属企业事业单位和大型骨干企业的负责人员；(3)拟定政府机构改革方案和国家行政机关职能调整的意见；(4)审核国务院各部门和省、自治区、直辖市政府的机构设置，负责管理中央各部门和省、自治区、直辖市的行政编制；(5)负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作；(6)负责知识分子政策方面的综合协调工作，综合管理全国专业技术人员，改革职称制度；(7)组织各类人才流动，建立人才流动的社会调节机制；(8)负责人事、行政管理和人才的国际交流与合作；(9)负责编制非教育系统留学人员的派出计划； (10)负责各类人员增长的宏观控制，编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划；(11)负责研究国家公务员的工资制度、保险福利制度，管理国家机关和事业单位人员的离休、退休和退职工作；(12)负责军队转业军官的安置工作，改革军官转业安置制度等。

人事部

国务院综合管理国家人事和机构编制的职能部门。其主要职责是拟定和实施公务员的考试录用、考核、奖惩、职务升降、职称评定、人才流动政策、工资福利保险政策、离退休制度等人事制度，研究制定中央国家机关编制和省、自治区、直辖市地方机构编制等政策法规，编制和实施转业安置制度等。在社会保障方面，人事部设有工资保险福利司和离休退休司，主要负责研究制定公务员的保险福利制度，拟定国家公务员的退休制度，管理国家机关和事业单位的离休、退休、退职工作，负责中央国家机关离退休人员的有关管理服务工作